1、 勞動(dòng)合同訂立原則合法性原則。合法性是勞動(dòng)合同有效的前提。所謂合法性，是指勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)合法。例如，除全職雇用外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議且法律不承認(rèn)其有效性時(shí)，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)未簽訂書(shū)面合同的法律后果。例如，該法第81條規(guī)定，如果用人單位自雇用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的到期勞動(dòng)報(bào)酬。其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法。該法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。一些內(nèi)容在相關(guān)法律法規(guī)中有規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)作出具體規(guī)定，如勞動(dòng)合同的期限、在何種情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限、在何種情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限等，符合本法規(guī)定；工作時(shí)間不得違反國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等。如果勞動(dòng)合同內(nèi)容違法，勞動(dòng)合同不僅受法律保護(hù)，而且當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。即在遵守法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公平合理地確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在一些合同中，相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)往往只規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，雙方自愿達(dá)成協(xié)議，這是合法的，但有時(shí)合法可能并不公平合理。就像一個(gè)職位一樣，兩個(gè)資歷和能力相同的人工資和收入差別很大，或者能力強(qiáng)的人收入低于能力差的人，這是不公平的。另一個(gè)例子是，雇主提供少量培訓(xùn)成本來(lái)培訓(xùn)工人，但要求工人簽署長(zhǎng)期服務(wù)期，并且在服務(wù)期內(nèi)不提高工人的工資或不根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但它們是不合理和不公平的。此外，還應(yīng)注意的是，雇主不應(yīng)濫用其主導(dǎo)地位，迫使工人簽訂不公平的合同。公平原則是社會(huì)道德的體現(xiàn)。將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人特別是用人單位濫用其主體地位，損害勞動(dòng)者權(quán)益，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方的利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。平等和自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，二是自愿原則。所謂平等原則，是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位，不分高低和從屬，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)自己的真實(shí)意思。當(dāng)然，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，受用人單位管理，處于被管理的地位。雇主和工人的地位是不平等的。這里提到的平等是法律和形式上的平等。在中國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，大多數(shù)工人和雇主的地位實(shí)際上是不平等的。但是，用人單位不得利用自身優(yōu)勢(shì)，對(duì)訂立勞動(dòng)合同附加不平等條件。自愿原則是指勞動(dòng)合同的訂立完全基于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意愿，由雙方協(xié)商達(dá)成。任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括是否簽訂勞動(dòng)合同是雙方自愿的，與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同是雙方自愿的，合同內(nèi)容是雙方自愿的。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一致的意見(jiàn)協(xié)商一致意味著雇主和工人應(yīng)就合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。勞動(dòng)合同也是一種合同，它也要求勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。一方不得凌駕于另一方，不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方，也不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究合同的各項(xiàng)內(nèi)容，充分溝通協(xié)商，解決分歧，達(dá)成協(xié)議。只有反映雙方真實(shí)意愿的勞動(dòng)合同，雙方才能根據(jù)合同忠實(shí)履行。實(shí)際上，勞動(dòng)合同的格式通常由雇主提供，工人只需要簽署合同。標(biāo)準(zhǔn)合同文本對(duì)雇主權(quán)利的規(guī)定越來(lái)越明確，對(duì)工人權(quán)利的規(guī)定越來(lái)越模糊。這樣的勞動(dòng)合同很難達(dá)成共識(shí)。因此，在使用標(biāo)準(zhǔn)合同時(shí)，工人應(yīng)仔細(xì)研究合同條款，并反對(duì)對(duì)其不利的條款。誠(chéng)實(shí)守信。簽訂勞動(dòng)合同要誠(chéng)實(shí)守信。例如，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方不得弄虛作假。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。任何一方都不得隱瞞真相。事實(shí)上，一些雇主不告訴工人職業(yè)危害，或提供與約定不同的工作條件，等等；還有一些工人提供假文憑的案例，這違反了誠(chéng)信原則。此外，在現(xiàn)實(shí)中，也有工人與雇主簽訂了勞動(dòng)合同。在找到其他工作后，工人后悔他們的合同，不在雇主工作，這也違反了誠(chéng)信原則。誠(chéng)實(shí)信用既是一項(xiàng)基本原則，也是一項(xiàng)基本原則，也是一項(xiàng)社會(huì)道德原則。勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立的，受法律保護(hù)。除非依法，否則任何一方不得更改或未經(jīng)另一方同意，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間可以由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定。如無(wú)協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。理解本文時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩件不同的事情。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式。在某些情況下，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但尚未建立；在某些情況下，勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但沒(méi)有實(shí)際就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立，違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。例如，本法第86條規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同或者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。二是違反已經(jīng)生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，《勞動(dòng)合同法》也沒(méi)有規(guī)定本案中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，這就要求雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)達(dá)成一致。此時(shí)，勞動(dòng)合同約定違約責(zé)任的，按約定處理。如果沒(méi)有就以下事項(xiàng)的責(zé)任達(dá)成協(xié)議：