1、 如何確定勞動合同的違約金數(shù)額違約金數(shù)額的設(shè)定要求遵循公平原則，并根據(jù)勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定他過去最多12個月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金金額異常高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。如果雙方對違約金有任何爭議，可以按照程序解決。至于什么數(shù)額不是“異常高”以及如何根據(jù)勞動報(bào)酬“合理確定”，對不起，沒有遵循其他地方的規(guī)定也大致相同。看來我們不得不依靠“自由評估”了，違約金協(xié)議的規(guī)范性和合理性對于在勞動者和用人單位之間找到某種平衡至關(guān)重要。姜老和其他地方的規(guī)定極大地限制了雇主約定違約金的條件，導(dǎo)致工人自由，但沒有有效措施加以限制；然而，在和其他地方?jīng)]有約定的違約金限制，用表面上的平等來掩蓋雇主和工人之間的不平等是不合理的。法律應(yīng)確立約定違約金的先決條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)仄骄べY水平、工人的工資收入、勞動合同期限、工作性質(zhì)和其他合理確定。關(guān)于勞動合同中違約責(zé)任的承擔(dān)方式，《中華人民共和國合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行保證金罰則等形式。關(guān)于勞動合同違約責(zé)任模式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任模式的規(guī)定，應(yīng)以持續(xù)履行和賠償損失為主，輔以禁令、聲明等預(yù)防和補(bǔ)救措施。違約金和定金模式不適用于勞動合同違約責(zé)任持續(xù)履行的場合，也稱為實(shí)際履行或具體履行，是指當(dāng)違約方不履行合同時，另一方要求違約方繼續(xù)履行的方式。特別是當(dāng)單位違約時，應(yīng)首先承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任，承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于在日益激烈的競爭和相對困難的形勢下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)注意的是，只有在雇主違約的情況下，才能繼續(xù)履約。如果工人違反合同，用人單位通常無法調(diào)用實(shí)際績效系統(tǒng)。這是因?yàn)閯趧雍贤哂袀€人依賴性。如果勞動者被迫履行勞動服務(wù)，就等于對債務(wù)人的人身自由施加脅迫，這違背了現(xiàn)代社會人格尊重和人身自由保護(hù)的基本價值觀。勞動合同中的違約金只能針對某些事項(xiàng)設(shè)定，這尤其需要所有勞動者的關(guān)注。在約定違約金金額時，雇主應(yīng)與工人公平協(xié)商，雇主不得單方面確定違約金金額。如果您在此過程中需要律師的幫助，歡迎您咨詢lyba online