1、 公司勞動合同范本甲方（公司名稱）乙方（職工）身份證號碼：地址：住所：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同第一條合同期限，合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為兩個月，至年月日止。如果甲方在試用期內(nèi)考試不合格，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的工作需要，單方面書面通知乙方延長乙方的試用期或終止勞動合同，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。在本合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商可以變更工作地點、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按時完成甲方規(guī)定的工作，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，休息和休假（一）甲方和乙方同意按以下方式確定乙方的工作時間，即每天8小時（不超過8小時），每周40小時（不超過40小時），每周至少休息一天（二）如果甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，按照《勞動法》第四十一條第四條勞動報酬的規(guī)定執(zhí)行（一）乙方在試用期內(nèi)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（二）乙方試用期滿后，甲方按單位工資制度執(zhí)行小時工資。基本（固定）工資為元/月。如果甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，則應(yīng)根據(jù)新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他形式的工資。具體約定如下：第五條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動和社會保障部所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（二）乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期的待遇，第六條勞動保護和工作條件以及職業(yè)危害防護（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，省級和市級勞動保護條例，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動保護用品，有效保護乙方在生產(chǎn)和工作中的安全衛(wèi)生。對從事職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進行健康檢查（二）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作，第七條勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)當(dāng)將甲方依法制定的規(guī)章制度告知乙方（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，省市法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，勞動合同的終止和續(xù)簽經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份，第九條勞動爭議的處理甲、乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；您也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴第十條雙方約定的其他事項第十一條其他（一）本合同未盡事宜或者合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)書面授權(quán)擅自變更或簽字無效甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）時間：日期：日期：日期