公司不簽訂勞動合同是否違法,公司與工人簽訂勞動合同是一項法律義務。如果公司未與工人簽訂勞動合同,則違反了《勞動合同法》,即存在未簽訂勞動合同的風險。如果沒有勞動合同,你可以要求單位從雇傭的第二個月到第十二個月給予雙倍工資,并要求經濟補償。經濟補償是指半年以下、半年以上或一整年的月工資。如果您不購買社保,您可以在辭職時向勞動局申請仲裁,并讓該單位補交工資
相關知識:
工人終止勞動合同通知
**單位:
這是XX部門XXX。與用人單位簽訂的勞動合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。因為用人單位違反了勞動合同的有關規定,(如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、未支付加班工資、未收取定金、未按時為職工建立國家法定社會保險等,均為辭職的法律原因。請列出其中一項或兩項。)根據《勞動合同法》第38條的有關規定,本人建議用人單位根據勞動部《工資支付暫行規定》第9條的規定,在勞動關系雙方依法解除時一次性支付勞動者工資;并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定,每工作一年支付一個月工資的經濟補償;根據《勞動合同法》第五十條的規定,及時辦理離職手續,并出具證明。如果單位不付款,我保留申請仲裁的權利,特此通知(如果您不想讓辭職更大,也可以刪除涉及索賠的部分)
年日期
勞動合同條例規定,雇主必須與工人簽訂勞動合同并購買社會保險,否則是違法的。如果您還想了解更多有關勞動合同的信息,歡迎咨詢lyba的律師。com,我們會盡快給你一個詳細的答案
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