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什么情況下解除勞動合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在什么情況下，解除勞動合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、瀆職，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，《勞動合同法》第26條（六）被依法追究刑事責(zé)任《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職或瀆職，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。（5）因第一項第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效的：，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，以上內(nèi)容由lyba編制整理。com
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