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寧波
勞動合同連續履行原則
目前，隨著我國經濟的快速發展，企業間重組、兼并、收購等重組事件時有發生。企業重組不僅是資本重組，還涉及員工的勞動關系、工資保險等諸多切身利益。因此，改制過程是企業勞動關系最不穩定的時期，也是勞動爭議集中爆發的時期。為此，《勞動合同法》作出了上述規定。自該法實施以來，企業將無法因投資者的變化而拒絕履行其在已簽署的勞動合同項下的義務。合并是指將兩個以上的雇主合并為一個雇主，包括吸收合并和新設合并。吸收合并是指通過吸收其他雇主對雇主進行合并。合并是指將兩個或多個雇主合并為一個新雇主。分離是指用人單位分為兩個或兩個以上獨立的用人單位。原勞動合同是指勞動者與用人單位在合并或者分立前訂立的勞動合同。繼任是指合并或分立后的新雇主承擔并繼續履行原雇主的權利和義務。合并的，原勞動合同由合并后的用人單位作為勞動合同的一方履行。如發生分立，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協議作為勞動合同的一方履行。目前，一些企業正在進行重組或重組，而勞動合同連續履行原則可以有效地保護勞動者在原企業的權益不受侵犯。例如，在公司重組中，一些長期工作的員工與原公司簽訂了無固定期限勞動合同。重組期間，公司提出終止與部分員工的勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，勞動者自愿的，可以要求原勞動合同繼續履行，用人單位不得無故單方面終止勞動合同：但勞動合同當事人協商一致的，勞動合同也可以變更或終止。上述內容是小編對“勞動合同連續履行原則”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們參加lyba的法律咨詢。com
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