根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位的退出和轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更的情形,勞動(dòng)者的工作環(huán)境發(fā)生了變化,與勞動(dòng)合同約定的情形不同的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行,變更后,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同文本。上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位調(diào)離門店調(diào)職屬于勞動(dòng)合同變更的情形。工人的工作環(huán)境發(fā)生了變化,這與勞動(dòng)合同中約定的情況不同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com
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