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寧波
是兼職工作
1、 是兼職關系嗎？
根據(jù)我國相關法律，用人單位授權兼職人員在授權范圍內從事生產經(jīng)營活動的，雙方建立的關系為雇傭關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。
2。老板打零工后拖欠的工資怎么還。他們可以通過談判來解決問題。為了省時省力，兼職員工可以盡量找公司協(xié)商，說明拖欠工資的嚴重關系，盡快拿回自己的工資。
2。如果發(fā)現(xiàn)公司老板有意拖欠工資，可能無法通過協(xié)商解決。因此，建議先收集相關證據(jù)，比如在公司工作的證據(jù)。工作期間未簽訂書面勞動合同的，可以憑工作證和工作服作為證據(jù)。然后拿出所有證據(jù)，到當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴公司。三。申請勞動仲裁。勞動申訴不能解決的，可以直接申請勞動仲裁。
4。勞動仲裁結束后，對仲裁結果不服的，可以再到法院起訴，并攜帶準備好的證據(jù)。
最后，如果老板在兼職后拖欠工資，由于兼職員工工作時間短，可能拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司不滿意，嚴重損害了員工的利益。因此，如果更多的兼職員工參與進來，就意味著拖欠更多的工資，必要時他們可以團結起來維護自己的權利。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，兼職人員經(jīng)用人單位授權在授權范圍內從事生產經(jīng)營活動的，雙方之間的關系為雇傭關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
李鵬，聯(lián)系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業(yè)多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協(xié)調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業(yè)法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務
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