1、 承包商是否屬于雇傭關(guān)系？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，承包人不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的合同確定。如果雇傭形式僅限于完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)、合作雇傭形式、人力資源代理形式，則屬于雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系具有以下特點(diǎn)：（1）雇傭關(guān)系的主體具有平等性，不具有從屬性，主體范圍很廣。雙方可以是自然人，一方可以是自然人，另一方可以是單位，雙方都是自然人。勞動(dòng)關(guān)系主體之間普遍平等。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅以及勞動(dòng)合同的履行，由雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上自由協(xié)商確定。雙方之間沒有從屬關(guān)系。比如，為了清理廠區(qū)的草場，某鋼鐵企業(yè)臨時(shí)招聘了5名農(nóng)民工，日薪100元，每天工作8小時(shí)。一位農(nóng)民在工地上被推土機(jī)炸傷致殘。在這種情況下，雖然工人在施工過程中必須服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但他沒有成為單位的一員，也不必遵守單位的規(guī)章制度，他們之間沒有行政上的從屬關(guān)系。因此，他們形成的是雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力，用人單位支付工資，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)區(qū)別于以勞動(dòng)成果交付為內(nèi)容的合同關(guān)系。雇傭關(guān)系也具有人際關(guān)系的性質(zhì)。在勞動(dòng)關(guān)系中，未經(jīng)用人單位同意，用人單位不得將勞動(dòng)請求權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人；同樣，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者不得讓他人代為提供服務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者而不可分割的性質(zhì)決定的。（3） 國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)較少，更注重意思自治，體現(xiàn)了契約自由原則。我國《勞動(dòng)合同法》主要對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范是有限的。雇傭關(guān)系主要受民法的規(guī)制，且具有一般性。我國法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系糾紛中經(jīng)常涉及的損害賠償主要有兩種：一種是用人單位賠償糾紛，是指用人單位對勞動(dòng)者在履行職責(zé)過程中給第三人造成的損害承擔(dān)法律責(zé)任，也稱為雇員對造成損害的責(zé)任。二是職工受害損害賠償糾紛，是指用人單位在完成用人單位交辦的工作任務(wù)過程中，對職工的損害承擔(dān)民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主的民事責(zé)任都是基于雇傭關(guān)系的存在。勞動(dòng)爭議損害賠償民事責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競合。我國法律規(guī)定，除非有訴權(quán)的原告作出選擇，否則可以自由選擇起訴哪種主張。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究用人單位的民事責(zé)任，那么就有必要確定勞動(dòng)爭議損害賠償?shù)那謾?quán)性質(zhì)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同工不屬于用工關(guān)系，而應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的合同確定。如果雇傭形式僅限于完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)、合作雇傭形式、人力資源代理形式，則屬于雇傭關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎