《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：。用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得終止勞動合同時終止勞動合同，即：（一）從事職業病危害作業的勞動者未進行上崗前職業健康檢查的，（二）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者受傷的；（四）女職工懷孕的，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形。為在特定情況下保護勞動者權益，本法規定：，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定終止勞動合同，否則應當依照本條的規定承擔相應的法律責任。用人單位未按照法定程序解除勞動合同的，《勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者補發勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的（二）勞動者被證明不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經雇主與工人協商，雇主未能就變更勞動合同內容達成協議。“在上述三種情況下，雖然用人單位有權終止勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資。如果用人單位在終止勞動合同時未遵守法定程序，未提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資但仍屬于本條規定的“用人單位終止或者違反本法規定終止勞動合同”的情形，用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本條規定承擔相應的法律責任，按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍，對勞動者承擔賠償的法律責任，即：（1）用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年向勞動者支付兩個月的工資；（2）勞動者在本單位的工作年限不足一年的，按一年計算；如果工人在該單位工作超過12年，用人單位向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年（三）勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市上一年度勞動者平均月工資的三倍的，用人單位應當支付用人單位所在地直轄市或者設區的市上一年度職工月平均工資的六倍。（四）應當注意的是，本辦法所稱職工月工資是指職工解散前十二個月的平均工資勞動合同終止時，補償金是經濟補償標準的兩倍何時開始計算補償金應分兩個階段計算。自入職之日起至2008年1月1日止，按經濟補償標準的50%執行。另一個階段是從2008年1月1日起至勞動合同終止或終止，應按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。如果您有任何其他問題，可以通過互聯網咨詢我們的律師