《勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償規(guī)定》一、根據(jù)勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

支付勞動(dòng)者六個(gè)月以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足一年，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限：因合并、兼并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在公司的工作時(shí)間。如果工人因自己以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限合并到新雇主的工作年限。如果原雇主已向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新雇主將不再計(jì)算工作時(shí)間?！眊.勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，在勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限按用人單位的工作年限計(jì)算支付。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資是指勞動(dòng)者在原用人單位的實(shí)際月平均工資根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月，不只是勞動(dòng)合同約定的基本工資，“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、，津貼和補(bǔ)貼延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及在特殊情況下支付的工資，我希望它能解決您的問題并幫助您。如果您對(duì)該法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢