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用人單位違反勞動合同應當承擔何種責任

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 728人看過

違反規定我們應該承擔什么責任？這取決于具體情況。請參閱以下詳細介紹：（1）如果雇主無故扣留或延遲工人的工資，拒絕支付工人通過延長工作時間賺取的工資，支付低于當地最低工資標準的工人的工資，并且后來沒有按照規定的標準給工人經濟補償，用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定，或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令用人單位支付補償金，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業整頓。（三）對事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動者的生命財產造成重大損失的，用人單位強令勞動者違章冒險，發生重大事故，造成嚴重后果的，依法追究責任人刑事責任，用人單位違反勞動法關于保護未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可以并處罰款；給女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。（6）用人單位違反勞動法律、法規延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。（7）用人單位以暴力、威脅、威脅等手段強迫勞動的，或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（八）用人單位招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。（九）用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當承擔連帶責任，現就如何處理用人單位違反勞動合同的有關內容為您整理。我希望lyba的分類。com可以幫助你的生活