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寧波
甲方單方面變更合同有效嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-07-11
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97人看過
合同的單方面修改是否有效在合同履行過程中，雙方不可避免地會發生意想不到的變化。因此，法律允許雇主和工人根據生產經營的需要或工人的個人情況更改勞動合同的內容。然而，除了經濟因素外，勞動關系也有一定的從屬關系，勞動者在這種從屬關系中處于被管理和支配的不利地位。為了防止用人單位隨意支配勞動者，將用人單位要求變更勞動合同的權利限制在合理范圍內，法律對勞動合同的變更也做出了嚴格要求。根據《上海市勞動合同條例》第22條，變更勞動合同的行為必須符合兩個條件才能生效：一是雙方協商一致。協商不一致的，繼續履行勞動合同；二是書面變更
此外，為了避免將來可能發生的糾紛，許多用人單位在簽訂勞動合同時與勞動者在合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者的工作內容或崗位。然而，在實際調整崗位時，員工往往會覺得這一協議明顯不公平，并認為單位是排擠，給員工制造困難，甚至打壓報復往往是有爭議的。在這種情況下，目前的司法實踐是，由于雙方已在勞動合同中達成這樣的協議，因此應承認雇主在合同下的就業權。但是，為了防止用人單位濫用就業權，當雙方發生爭議時，用人單位應當提供證據證明其調整勞動者崗位的行為是完全合理的，否則雙方仍應當遵守原勞動合同。因此，即使合同中有規定單位可以單方面調整職位，調整也應該是合理的，否則用人單位在未與員工達成協議的情況下單方面改變員工的工作職位可能是無效的。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條的規定，“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務”。本規定要求，一旦合同雙方簽訂勞動合同，雙方應嚴格遵守合同，自覺履行合同約定的義務。變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違背自愿、協商一致的原則。違反本原則的，將承擔相應的法律責任。以上是關于甲方是否單方面變更合同的介紹。從以上介紹可以看出，一般情況下，合同不能單方面變更，變更只有在雙方達成一致后才有效。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問
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