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寧波
勞動者能否無條件終止勞動合同
1995年生效的《中國勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”。因此，在立法形式上，原則上規定了勞動者單方面終止勞動合同的權利，勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十二條規定：“勞動者終止勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。超過30日的，勞動者可以向用人單位申請解除勞動合同，用人單位應當予以處理。”
勞動部辦公廳進一步規定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天書面通知用人單位，未經用人單位同意終止勞動合同。30天后，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同的手續（六）解除勞動合同，由用人單位處理。但是，勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。“上述法律規定和配套規定為勞動者行使單方面終止權提供了充分的法律依據。在具體操作中，我們應注意以下問題：
1.當勞動合同明確規定了勞動期限時，勞動者是否可以根據根據上述法律規定，這個問題的答案是肯定的。在行使終止單方勞動合同的權利時，應書面通知用人單位，勞動者應特別注意，并保留用人單位簽署的證明或其他證據，以避免日后發生糾紛。應提前30天發出書面通知，換句話說，工人應在書面通知雇主后至少繼續工作30天，以便給雇主一個合理的時間移交工作。同時，這也使工人終止勞動合同合法化。否則，將構成非法終止勞動合同，并可能承擔賠償責任。請注意違約金條款，如果勞動合同規定提前終止合同應承擔違約金，并且約定了具體金額，那么當工人單方面終止合同時，他應根據合同承擔違約責任。因為，給予工人無條件單方面終止合同賦予了工人相當大的權利。如果工人和雇主同意工人應承擔單方面終止合同的某些責任，工人應承擔此類責任。如果發生《勞動法》第32條規定的情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，無需提前30天受到限制。《勞動法》第32條規定的情形是指：。在試用期內。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。“
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