勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。簽訂勞動合同前請注意以下事項：。關于你自己：提交的身份證明材料必須真實，因為《勞動合同法》規定“如果另一方以欺詐手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同將無效，并對用人單位造成損害，有過錯的勞動者應承擔賠償責任。”p>

2。你不能做的事情：交上你的身份證、押金等。如果雇主想收集你的個人身份證件、財產等，那么該單位很可能是一家皮包公司或一家假冒公司。在你交上文件或財產后，你將以“空手”告終；其次，它很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，并且經常損害工人的權益。進入這家公司可能是痛苦的開始。你知道，“試用期”并不等于“無用期”。記住：同一個單位和同一個工人只能同意試用期。試用期的長短與勞動合同的期限有關。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上三年以下，兩個月以下；三年以上有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動者的勞動合同僅規定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。試用期內的工資不得低于同一崗位用人單位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。你必須問：詳細寫下工作地點和職位。公司應該在合同中指定你在哪個城市或縣工作。不要將其寫為“省”、“中國”等，以防止單位隨意調整工作區域，甚至迫使工人自愿辭職，避免支付經濟賠償的義務。同樣，如果該職位是人事主管，則寫“人事主管”；如果該職位是銷售經理，則寫“銷售經理”；如果該職位是客戶服務人員，則寫“客戶服務人員”。不得寫“從事管理工作”、“從事服務崗位”等字樣，以防單位隨意調整崗位。不要害怕尷尬：工資必須明確討論，勞動報酬是合同不可分割的一部分。在簽訂合同時，你不應該為“討價還價”感到尷尬。一旦你聽到單位“按規定發工資”，你就會簽訂合同。一旦發生勞動爭議，在計算工資基數時，對您非常不利。我們必須了解，“限制競爭”的方式有很多，限制競爭是指雇主在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中為負責保守雇主商業秘密的雇員約定的競業限制條款，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，不得在生產相同產品、經營相同業務或者存在其他競爭關系的用人單位工作，也不得生產類似產品或者從事與原單位相競爭的類似業務。競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和發包人負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。競業限制期不得超過兩年。競業禁止義務是約定的義務，要求用人單位向勞動者支付經濟補償。否則，競業禁止條款對勞動者不具有法律效力。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。這一點非常重要：看看單位的規章制度，規章制度是雇主的內部法律法規，是工人在勞動過程中必須遵守的行為準則和規范。許多單位會在勞動合同中明確“嚴重違章”的具體情況。根據《勞動合同法》，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下終止勞動合同。因此，如果單位提供的合同規定“勞動者了解本單位的規章制度”，您必須首先了解該制度的具體內容，不要聽取本單位的口頭承諾或回復。你不能做的事：簽署一份空白合同雇主強迫你簽署空白勞動合同，而你為這份工作簽署了它？爭議發生后，您很難證明自己不知道或不承認合同的內容。多心：積極收集勞動關系證據，用人單位在一個月內未與你簽訂勞動合同的，應當依法支付勞動者月薪的兩倍。無論您是向勞動監察部門報告還是向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，您都需要提供證據證明與雇主存在勞動關系。然后您可以提供工資支付憑證或記錄（員工工資花名冊）和支付各種社會保險費的記錄；雇主出具的“工作許可證”、“服務證明”和其他能夠證明您身份的文件；您填寫的用人單位招聘的“報名表”、“報名表”等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證詞，以證明雙方之間存在勞動關系。（現在手機很智能，跟你合影吧）

10。學習一些法律：能夠識別無效合同。根據《勞動合同法》第26條，如果另一方以欺詐、脅迫或乘人之危等手段違背其真實意圖簽訂勞動合同，則勞動合同無效。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反勞動保護規定、工作時間規定、勞動者基本權利規定、婦女特別保護規定等法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效