勞動合同違約金和賠償金有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 749人看過

勞動合同違約金賠償金是違反勞動合同的責任。主要區別是:

1。前者是協議,而后者不是。違約金是指當一方違約并給另一方造成損失時,只要合同中有違約金條款,一方在違約后應按照本條款的規定支付違約金。根據實際損害程度支付賠償金。無論合同中是否有相應條款,法官將根據雙方證明的具體損失確定賠償金額。是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約事實,無論對方是否有損失,違約金在功能上具有處罰性質。當然,當約定的違約金過高或過低,造成損失時,當事人可以請求法院或仲裁機構適當減少或增加,但這種使用更為嚴格。支付賠償金的先決條件不僅是勞動者違反合同的事實,而且是實際損失。根據中國合同法,賠償通常具有賠償性質, “如果雙方約定的違約金金額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失,勞動者應當按照雙方約定承擔違約金;如果約定的違約金金額低于實際損失,用人單位要求賠償的,勞動者應當按照實際損失賠償ss。“事實上,它規定,從有利于保護工人的角度來看,雇主必須在違約賠償金和賠償金中“從兩者中選擇一個”

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