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寧波
工人提前終止勞動合同是否需要支付違約金
在聽取是否有必要支付提前終止勞動合同的違約金后，仲裁委員會認為，根據(jù)《勞動合同法》第25條，用人單位和勞動者只能在兩種情況下約定違約金。在一種情況下，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種情況是，雇主同意工人在勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司與小王在勞動合同中約定的違約金條款違反了法律的強制性規(guī)定，是無效的。據(jù)此，仲裁委員會裁定支持小王的仲裁請求，具體案件于今年年初，小王在一家公司申請工作，雙方簽訂了兩年的勞動合同。合同規(guī)定小王試用期為2個月，月薪2500元。提前終止勞動合同的，應當向公司支付3000元的違約金。半年后，小王覺得自己在公司沒有前途，提前30天向公司提交了解除勞動合同的書面申請。該公司同意，但要求其提前支付3000元的罰款，否則拒絕為其辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)。無奈之下，小王向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求解除與公司的勞動關系，辦理檔案移交手續(xù)
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