根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，未及時續簽勞動合同的，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，超過一個月的，需要向勞動者支付雙倍工資，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。未及時續簽勞動合同的常見問題。首先，根據《勞動合同法》第10條的規定，勞動合同到期是否需要重新簽訂勞動合同，“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。”勞動合同的終止時間為勞動合同的終止時間。用人單位繼續與勞動者保持勞動關系的，應當重新簽訂書面勞動合同。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第十六條和勞動廳的批復，勞動者是否認為繼續工作而不續訂勞動合同，原勞動合同繼續有效勞動和社會保障部關于終止事實勞動關系是否應當支付經濟補償的通知（勞社廳函[2001]249號），勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者繼續工作，用人單位未提出異議，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，并不意味著雙方先前簽訂的書面勞動合同繼續有效，也不意味著用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續簽了新的勞動合同，但可以認為，雇主和雇員已按照原勞動合同中約定的條件建立了事實勞動關系。如果勞動合同到期，公司和工人都不知道。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”以及《勞動合同法實施條例》第六條和第七條，用人單位和勞動者在勞動合同期滿后不知道續簽勞動合同的，雙方已經形成事實勞動關系，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付兩倍的工資。如果勞動合同到期未續簽，公司應當如何根據《勞動合同法》第44條的規定終止與勞動者的勞動合同，終止勞動關系，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同終止：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的除外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款規定終止的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在辦理工作交接時支付。用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。可以看出，當勞動合同到期時，勞動合同將不再續簽，用人單位和勞動者終止勞動合同，終止勞動關系，我們需要做的一點是：，通知工人勞動合同到期且不與他續簽勞動合同。第二，向工人簽發勞動合同終止證書，說明終止日期、工作職位和在本單位的服務年限，在15天內為工人辦理相應的檔案和社會保障關系轉移手續。第四，向工人支付相應的經濟補償。由此可見，未能及時續簽勞動合同對工人和雇主都有影響。雇主和工人應注意工作合同的期限，并及時續簽，以避免損失。如果不及時續簽勞動合同，我不知道該如何與單位爭取賠償。請到lyba online找律師幫助您