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在什么情況下勞動合同無效

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 75人看過

該原則中有當事人意思自治原則，但法律也規定，在現實中，需要首先適用具體規定。只有在具體條款中沒有規定時，才能適用該原則。也就是說，如果《勞動合同法》的規定中有關于合同簽訂方式的規定，則根據《合同法》第54條的規定，必須適用勞動合同中的規定，一方有權要求人民法院或仲裁機構變更或撤銷下列合同：（1）因重大誤解訂立的合同；（2）一方以欺詐手段使另一方違背其真實意思訂立合同，在訂立合同時明顯不公平，脅迫或利用他人的危險，受害方有權請求人民法院或仲裁機構變更或解除合同。《勞動合同法》第26條還規定，下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定，對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，經仲裁機構或人民法院確認，對比上述兩部法律，我們會發現《勞動合同法》在實踐中對保護勞動者利益存在偏見，在實踐中直接規定以欺詐手段簽訂的勞動合同無效或部分無效，找工作并與雇主簽訂勞動合同的行為也是一種合同，也就是說，可以適用合同法，但當適用合同法時，要求一方撤回或更改請求，但通常這種欺騙性勞動合同實際上并沒有被雙方發現。因此，很難等待當事人提出撤銷或變更請求，因此，規定勞動合同的《勞動合同法》對勞動合同作出了專門規定。此類合同直接無效或部分無效。這保護了勞動者的利益。綜上所述，受騙者簽訂的勞動合同實際上無效或部分無效。雖然這保護了工人的利益，但工人在簽訂勞動合同時仍然需要仔細查看勞動合同，否則他們最終會自尋煩惱