用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的主要行為是什么（一）用人單位違反本法第四十二條規定，在法律明確禁止的情況下解除勞動合同，包括下列情形：（一）從事危險作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷（4），分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形。為保護勞動者在特定情況下的權益，本法規定，在上述情況下，用人單位不得以本法第四十條、第四十一條規定的理由終止勞動合同，否則，應根據本條規定承擔相應的法律責任（II）用人單位終止勞動合同時未遵循法定程序，《勞動法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者多支付一個月工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；變更勞動合同內容達成協議的。“在上述三種情況下，雖然用人單位有權終止勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資。如果用人單位在終止勞動合同時未遵守法定程序，未提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資但仍屬于本條規定的“用人單位終止或者違反本法規定終止勞動合同”的情形，用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本條規定承擔相應的法律責任，按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償的法律責任，即用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資。但是，勞動者在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者在本單位工作不滿六個月的，給予一個月的工資補償；被限制支付經濟補償金滿12年的勞動者在本單位工作滿12年的，用人單位應當向其支付不超過12年最長經濟補償期的補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，用人單位應當按照職工月平均工資的六倍給予補償。需要注意的是，這里所指的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，通過增加用人單位非法終止勞動合同的成本，可以在一定程度上遏制用人單位非法終止或終止勞動合同的行為。同時，它也是對用人單位違法違規行為的懲罰性賠償，體現了對勞動者權益的有力保護。但是，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位同意繼續履行的，不得向勞動者支付賠償。因為本條規定的賠償目的是懲罰用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的行為，也是對勞動者的一種賠償。如果勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位同意繼續履行，且用人單位不向勞動者支付賠償金，可以鼓勵用人單位糾正違法行為，促進勞動合同的繼續履行，保護勞動者的合法權益以上介紹了用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的行為內容，以及用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同應當承擔的法律責任。有關勞動合同糾紛、賠償或訴訟的更多問題，您可以通過www.lyba與我們的律師聯系。com