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在什么情況下，工人提議終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 79人看過

勞動者在何種情況下提出終止勞動合同，勞動者可以提出終止勞動合同，但應當提前30天書面通知用人單位。也就是說，如果雇主沒有過錯，工人要求終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主，并且他不能不說就離開。工人可以隨時通知雇主終止勞動合同，但必須滿足以下法律條件之一：試用期內。試用期不僅是用人單位對新錄用員工各方面進行進一步調查的期間，也是新錄用員工調查用人單位的工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定的期間。在試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，只要在試用期內，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動合同也可以隨時終止。“暴力”是指對工人的捆綁、拉扯、毆打、傷害和其他行為。“威脅”是指對工人的暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民人格完整的不可侵犯性以及與此相關的住房和人的尊嚴的不可侵犯性。它是公民各種自由和權利中的基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的先決條件。中國公民的人身自由受憲法和法律保護。《憲法》第37條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經人民檢察院批準、決定，或者經人民法院同意，公安機關執行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘留和以其他方式剝奪、限制公民的人身自由。”為了實現上述權利，中國刑法和刑事訴訟法嚴格規定了逮捕和拘留罪犯的條件和程序。企業強迫工人是違法的，例如將其非法拘留在近距離的地方并強迫其工作，否則將不允許其外出。勞動者有權隨時終止勞動合同，并可以通過有關部門追究直接責任人的責任。用人單位未按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件，導致勞動安全和勞動衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者健康，并經勞動部部門和衛生部門確認的，工人也有權提出終止勞動合同