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寧波
2020年簽署競業禁止協議的無效情況是什么
1、 競業禁止協議無效的情況是什么。協議主體是錯誤的，簽署競業限制協議的企業應當是商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業限制的一個非常重要的前提。協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合本協議標的的條件，本協議可能無效。《勞動法》第24條規定，競業限制協議的禁止期不得超過兩年。換言之，如果雙方在本協議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何賠償如果雇主允許工人簽署競業限制協議，則必須向工人提供相應的賠償。如果競業禁止協議沒有規定賠償金額或付款標準，雇主可以就此與工人協商。如果雇主不同意支付賠償，則該協議對工人無效。在簽署競業限制協議時，我們應該注意什么。明確競業限制協議的范圍。競業限制的范圍應為與本單位生產或經營類似產品或從事類似業務。如果超出法定范圍，則對員工失去約束力；還需要盡可能就類似產品和業務達成詳細協議。一些企業有非常普遍的協議，例如同行業的協議。那么我們必須正確認識到，國家制定這一條款的目的是為了制止不正當競爭。競爭僅限于與該企業有競爭關系的企業，這是根本。例如，如果你是一家房地產銷售機構的員工，你的目標是你培訓的員工去其他與你的業務競爭的房地產機構。你不能普遍同意競爭限制的范圍是房地產行業，所以房地產開發公司、建筑公司、設計公司等的員工就不能去。競業限制期限法律規定的最長競業限制期限為2年，但可以約定為不超過2年。限制的開始時間通常假定從辭職之日起計算。生效條件根據《勞動合同法》和其他相關法律，競業限制生效時必須支付競業限制。如果沒有，根據司法實踐，基本確定競業限制條款不生效，以上是lyba編輯解釋的“簽署競業限制協議的無效條件是什么”的相關知識。主要包括協議主體的錯誤、競業限制期的屆滿以及未能對勞動者進行賠償。如果您還有其他問題，歡迎您在本網站上進行法律咨詢
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