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寧波
導致勞動合同終止的情況和終止勞動合同的賠償
勞動合同的終止和勞動合同終止的賠償。本合同期限屆滿本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續訂或延期，否則本合同終止。本合同的目的已經實現，在約定的工作完成后，或在其他類型勞動合同的約定條款完成后，本合同將因目的的實現而自然終止。合同約定的終止條件出現在企業勞動合同或集體合同中，企業勞動合同約定的終止條件出現后，企業勞動合同終止。當一方死亡時，合同應在其中一名工人死亡時終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或第三方的轉讓，合同可以繼續存在，這取決于實際情況。工人退休，在工人達到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續后，合同將立即終止。該企業已不復存在
該企業被依法宣告破產、解散、關閉或同時被撤銷？%B后，原企業不復存在，合同終止
勞動合同終止補償金
一般來說，勞動合同終止沒有經濟補償金。只有在《國有企業勞動合同制度實施暫行規定》生效后，企業才會在國有企業老員工終止勞動合同時支付不超過12個月的經濟補償金。2001年12月26日，勞動部發布了《關于國有企業實行勞動合同制暫行規定廢止后支付生活補貼的批復》，其中規定：
（一）本條廢止后，國有企業職工勞動合同期滿后支付生活補貼，與企業解除勞動關系，如有地方規定，可按地方規定執行。如果沒有當地法規，則應以法規廢除的時間為準。本條例廢止前企業聘用的員工，在勞動合同期滿后與企業解除勞動關系時，應當計算并支付員工至本條例廢止前工作年限的生活津貼，最高不超過12個月；本規定廢止后，企業聘用的職工，在勞動合同期滿、勞動關系終止時，不得發放生活補助。（二）國有企業改制，企業原國有企業職工是否解除勞動合同并支付生活補貼，由各省決定，自治區、直轄市根據實際情況（三）本文提及的生活補貼和經濟補償是同一概念（四）目前，上海仍實行：原國有企業固定職工首次簽訂勞動合同，本合同終止，并支付不超過12個月的經濟補償。原固定工人在1996年后再次續簽合同的，在合同到期時不給予經濟補償。（五）勞動合同對終止的經濟補償有約定的，按約定處理
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