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寧波
員工名冊的幾個法律問題
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-19
·
119人看過
1、 用人單位必須建立職工名冊根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定，用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位違反《勞動合同法》關于建立職工名冊的規定，不依法建立職工名冊的，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的規定，用人單位應當承擔哪些法律責任，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款。三、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條的規定，職工名冊應當包括哪些內容，《勞動合同法》第七條規定的職工名冊應當包括姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址和現居地址、聯系方式、聘用形式、開始工作時間、勞動合同期限等
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