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外國(guó)人在華就業(yè)是否受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 881人看過

外國(guó)人在華就業(yè)是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整嗎，其權(quán)利義務(wù)是否受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，取決于該外國(guó)人是否取得勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證。如果他沒有獲得就業(yè)許可證，在實(shí)踐中通常被視為非法就業(yè)。根據(jù)《外國(guó)人來華就業(yè)管理條例》（1996年1月22日勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部發(fā)布），外國(guó)人是指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人。外國(guó)人來華就業(yè)，是指未取得居留權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的行為。用人單位必須申請(qǐng)外國(guó)人就業(yè)許可證，經(jīng)批準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證》（以下簡(jiǎn)稱《許可證》），方可聘用該外國(guó)人。《關(guān)于實(shí)施〈外國(guó)人在華就業(yè)管理?xiàng)l例〉有關(guān)問題的通知》規(guī)定，在華工作的外國(guó)人，無論在華工作年限長(zhǎng)短，與在華用人單位（常駐法人）直接簽訂勞動(dòng)合同的，均視為在華工作；與境外法人簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)報(bào)酬來自境外的，在中國(guó)境內(nèi)工作滿3個(gè)月（不包括外國(guó)工程技術(shù)人員和執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的專業(yè)人員）的，視為在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，并按照《外國(guó)人來華就業(yè)管理規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，辦理職業(yè)簽證、就業(yè)許可和居留許可。因此，《勞動(dòng)合同法》也適用于在中國(guó)依法取得就業(yè)許可的外國(guó)人

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