勞動(dòng)合同期限（一）期限類型《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同期限分為固定期限，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知（關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見）（勞動(dòng)部發(fā)[1995]3091995年8月4日）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不同意終止日期。根據(jù)平等、自愿和協(xié)商一致的原則，只要雇主和工人達(dá)成協(xié)議，無(wú)論他們是首次就業(yè)還是調(diào)離固定工作，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（二）特殊群體保護(hù)北京市勞動(dòng)局（北京市勞動(dòng)局）下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)北京市勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則的通知》（京勞發(fā)[1995]118號(hào)，1995年3月8日）第四條，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年（含10年）且在法定退休年齡10年以內(nèi)，用人單位首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。第六條退伍軍人、退伍軍人和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)首次安置。用人單位要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果上述人員首次參加工作并已簽訂固定期限勞動(dòng)合同，則需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同期限。中共北京市委組織部、北京市人事局下發(fā)了《關(guān)于西藏干部職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京政通[1997]78號(hào)，1997年12月8日）。有關(guān)接收單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為西藏境內(nèi)轉(zhuǎn)崗職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于工作超過(guò)十年（十年）的員工，我申請(qǐng)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位批準(zhǔn)后，用人單位必須簽訂勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞動(dòng)部發(fā)[1995]3091995年8月4日）發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雇傭農(nóng)民工，勞動(dòng)合同期限可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度。本合同最長(zhǎng)期限不得超過(guò)八年?！蛾P(guān)于農(nóng)民合同工續(xù)簽勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]81號(hào)，1995年10月27日）和《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）第211條，勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)用人單位招用農(nóng)民工的，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限不得超過(guò)八年。其目的是保護(hù)地下礦山和其他對(duì)其健康有害的工種和崗位工人的健康，并避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。除在地下礦山和其他有害其健康的工種和崗位工作的農(nóng)民工外，其他農(nóng)民合同工的勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，即在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。農(nóng)民合同工本人提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（4） 依法解除勞動(dòng)合同的條件不作為解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》（關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見）（1995年8月4日，勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）不得作為無(wú)固定期限終止勞動(dòng)合同的條件，為了避免雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)，以上是lyba小型編輯編輯編輯的信息的相關(guān)內(nèi)容。通用域名格式。我相信通過(guò)小編輯的信息，大家可以更好的了解勞動(dòng)合同期限的法律知識(shí)。如果對(duì)上述內(nèi)容還有其他問(wèn)題，或者實(shí)際情況更為復(fù)雜，歡迎您來(lái)lyba尋求法律咨詢。Com，您也可以通過(guò)我們的平臺(tái)找到律師，為您提供更全面的服務(wù)