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寧波
【無固定期限合同】為什么《勞動合同法》要擴大無固定期限勞動合同的適用范圍？
勞動合同主要分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同通常是非定期合同，但定期勞動合同除外，這些合同大多是臨時工作。在我國勞動法和勞動合同實踐中，除無固定期限合同外，固定期限合同是規范，這導致實踐中出現了嚴重的短期合同現象。許多合同每年簽訂一次，甚至半年，影響了勞動關系的穩定。為了解決短期合同問題，《勞動合同法》擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍。根據規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年，用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，或者已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。這一規定也改變了《勞動法》中“雙方同意延長勞動合同”的要求，并規定“用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍”
這些規定表明，中國勞動合同法希望達到更多使用無固定期限勞動的目的合同通過法律規范和引導，從而實現勞動關系的長期穩定該內容對我有幫助 贊一個
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