甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》及2008年1月1日實施的有關法律、法規和規定，甲、乙雙方本著自愿、平等、協商一致的原則簽訂本勞動合同。第一條本勞動合同為固定期限勞動合同，有效期自年月日至年月日，共五年。第二條乙方享有的工作條件和辦公設施1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全、健康的工作環境，確保乙方在不侵犯人體健康的環境條件下工作。2、甲方應根據乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供必要的辦公用品和設施。3、甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括各種行業研討會和培訓會議。第三條乙方的職務、報酬和福利1、甲方根據工作需要聘用乙方為甲方。上述崗位的工作內容和工作職責由甲方的內部管理制度如員工規章制度等規定。2、甲方可根據工作需要和乙方的專業特點、業務能力和工作表現，隨時調整乙方的崗位。3、甲方應根據乙方的崗位和簽訂合同時的崗位，保證乙方的月平均工資不低于人民幣元，并為乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。本合同簽訂后，如因甲方工作需要，需要調整乙方崗位的，乙方的具體薪酬由雙方協商確定。4、職工享有法定節假日、婚假和國家規定的其他節假日。具體標準見公司考勤管理規定。第四條工作紀律1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人事安排。2、乙方實行輪班制，必須在正常工作時間值班。遲到、早退、病假、事假等下班情況按公司考勤管理規定扣除。第五條勞動合同的履行和變更1、甲、乙雙方應嚴格按照本勞動合同履行各自的義務。2、甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的變更應當采用書面形式。3、甲方變更名稱、法定代表人、委托人或出資人，不影響勞動合同的履行。4、甲方合并或分立的，勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。第六條勞動合同的解除和終止1、甲、乙雙方可以協商一致解除勞動合同。2、乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。具體流程見《員工離職管理辦法》。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：。（1） 嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期限內未改正，或給甲方造成重大損失的；（2） 徇私舞弊、侵占甲方財產或與第三方勾結、惡意泄露或出賣甲方秘密等，并因主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；（3） 未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方工作完成，或經甲方提出后乙方拒不改正的；（4） 被依法追究刑事責任。4、有下列情形之一的，甲方可以在提前30天書面通知乙方或額外支付乙方一個月的工資后解除勞動合同：（1）乙方因公患病、非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不愿意從事甲方安排的其他工作