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寧波
因用人單位過錯導致勞動合同無效的，由用人單位承擔賠償責任
勞動合同無效。雇主有過錯。根據(jù)《非法勞動法》勞動合同賠償辦法的規(guī)定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，勞動者的損失應當按照下列規(guī)定予以賠償：（一）勞動者工資收入的損失，按照勞動者應得的工資收入支付，并按應得工資收入的25%賠償；（二）造成勞動者勞動保護福利損失的，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應按照國家規(guī)定補充工人的保護津貼和用品，如果工人因工傷和醫(yī)療保險福利造成損失，還應向其支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金（四）除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，對造成女工和未成年工身體健康損害的，給予相當于其醫(yī)療費用25%的賠償。（五）勞動合同約定的其他賠償費用。鑒于《勞動合同法》第八十四條的相關規(guī)定，上述規(guī)定中對勞動者工資收入損失的賠償，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。以上是編輯對文章標題的回答。因用人單位原因導致勞動合同無效的，應當結合實際情況確定用人單位的責任。在這方面還有其他法律問題或復雜情況。歡迎來到lyba的法律咨詢。com
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