1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或其他有效證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、非固定期限和按完成一定工作任務(wù)的期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是為了建立勞動(dòng)關(guān)系，但期限必須明確。如果合同期限不明確，則無(wú)法確定合同何時(shí)終止、如何支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，從而引發(fā)爭(zhēng)議。4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)所謂的工作內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象，即勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)種類或內(nèi)容。在這里，工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。本條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的來(lái)源。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)明確具體，便于遵守和執(zhí)行。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將能夠自由地控制勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作，這就很難充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定，因此至關(guān)重要。工作地點(diǎn)是履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)。勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容的場(chǎng)所。它與勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境和就業(yè)選擇有關(guān)。勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有權(quán)知道自己的工作地點(diǎn)。工作時(shí)間、休息和休假是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他單位為完成工作任務(wù)所必須使用的時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定了工人應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）完成的工作任務(wù)，以確保最有效地利用工作時(shí)間，不斷提高工作效率。此處的工作時(shí)間包括工作時(shí)間長(zhǎng)度和工作時(shí)間模式的確定，如8小時(shí)工作制或6小時(shí)工作制、白班或夜班、正常工作時(shí)間或不正常工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制。工作時(shí)間的差異影響著勞動(dòng)者的就業(yè)選擇和勞動(dòng)報(bào)酬，因此它已成為勞動(dòng)合同中不可或缺的一部分。休息和休假是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他單位的勞動(dòng)者不必按規(guī)定工作，而自行支用的時(shí)間。休息和休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)該享有的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。”勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，為提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者在工作后應(yīng)獲得的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的重要組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2） 工資支付方式；（3） 加班、加班工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放方式；（4） 工資調(diào)整方法；（5） 試用期工資福利、病假、事假等；（6） 特殊情況下員工工資（生活費(fèi)）的支付方式；（7） 其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)是由政府通過(guò)立法強(qiáng)制執(zhí)行的由勞動(dòng)者共同出資的社會(huì)保障制度，他們的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家?guī)椭と思捌溆H屬在遇到老年、疾病、工傷、分娩和失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)防止收入中斷、減少和損失，以確保他們的基本生活需要。社會(huì)保險(xiǎn)基金由國(guó)家設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)籌集、管理和分配，不以營(yíng)利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位采取各種措施保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和健康，以防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生安全事故。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素。如果不采取措施保護(hù)他們，就會(huì)發(fā)生工傷事故。例如，礦井作業(yè)中可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、邊坡破碎、洪水和火災(zāi)等事故；施工期間可能發(fā)生高空墜落、物體撞擊和碰撞。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)中，接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等職業(yè)有害因素，對(duì)生命健康造成的危害。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中可能發(fā)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和處理方法，并在勞動(dòng)合同中明確禁止隱瞞、欺騙。《職業(yè)病防治法》還規(guī)定了用人單位預(yù)防職業(yè)病的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者健康要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施確保工人獲得職業(yè)健康保護(hù)；建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者配備個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間定期職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，引導(dǎo)職工正確使用職業(yè)病防護(hù)用品和個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用