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《勞動合同法》對設(shè)立勞務(wù)派遣公司有何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 137人看過

《勞動合同法》對設(shè)立勞務(wù)派遣公司有何規(guī)定？A：《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得低于200萬元。第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容。“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者不工作期間，應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第五十九條規(guī)定：“派遣勞動者的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責任。第六十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得扣留用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。“

也就是說，只有依法成立的、能夠獨立承擔民事法律責任、有一定經(jīng)濟實力對被派遣勞動者承擔義務(wù)的公司法人，才能專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣一般是在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施的。勞務(wù)派遣在我國具有廣泛的應(yīng)用前景七、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者不工作期間，應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。有需要溝通解決的問題。如果你對內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向lyba的在線律師尋求幫助

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