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如何處理因逾期終止勞動合同引起的糾紛？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 231人看過

逾期終止勞動合同，是指勞動合同依照勞動合同或者法律的規定應當終止，但未及時終止，致使勞動合同在終止前一段時間內延誤或者延續的情形。逾期終止勞動合同有三種類型：一是依法應當逾期終止的；2、本協議可以逾期終止；3、法律不允許超過期限。可以依法超期終止的包括：1、勞動合同制勞動者因工傷仍在治療期的，可以超期終止勞動合同，勞動合同期限延長至醫療結束。2、如果女性員工的合同在懷孕、分娩或哺乳期間到期，則合同應在“第三期”到期后終止。3、員工患病或非因工負傷，法定醫療期未滿但合同期滿的，醫療期滿后解除勞動合同。協議可以超過期限終止的，主要是指合同當事人根據實際情況達成的協議。合法終止合同的時候到了。在什么情況下可以延遲終止合同，需要注意的是，約定的內容必須合法。法定非逾期終止有幾種情況：1、當合同到期或合同約定的終止條件出現時，一方要求終止合同，而另一方堅持延長合同，造成合同逾期履行的；2、合同到期或終止的約定條件出現，且任何一方均未提及辦理終止手續以形成事實勞動關系的情況時，本合同終止；3、特殊工種可能影響員工健康。國家限制工作年限（如放射性、高溫、地下等保護時限），雙方同意在合同期滿后延長合同。逾期不解除勞動合同，或者逾期不解除勞動合同，強行逾期不解除勞動合同的，由勞動監察部門責令限期改正；逾期不改正的，給予通報批評。給當事人造成損失的，應當依法賠償。由此產生的勞動爭議，雙方可以依法申請仲裁，仲裁委員會應當依法處理。因勞動合同期滿或約定終止而引起的爭議，當事人既不續訂合同也不終止合同，以及事實勞動關系形成后逾期終止合同的，仲裁委員會應當：，根據《關于受理勞動爭議的批復》（勞辦發[1994]96號）的規定，首先督促雙方續簽或終止勞動合同，同時明確各自的責任，其次根據續簽合同或國家規定以及雙方責任大小進行處理。總之，逾期終止勞動合同引發糾紛的原因是多方面的。在處理此類案件時，不僅要依法準確界定，而且要分清責任，給予合理的仲裁。