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寧波
競業禁止協議是否可以直接起訴
1、 是否可以直接起訴競業限制協議如果因競業限制產生勞動爭議，需要遵循勞動爭議仲裁的前置程序。如果您對勞動仲裁結果不滿意，您可以向法院起訴。相關法律法規《勞動合同法》第23條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因退市、辭退、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（五）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。上述情況是小編對有關法律問題的回答。如果因競業限制產生勞動爭議，則需要遵循勞動爭議仲裁的前置程序。如果你對勞動仲裁的結果不滿意，你可以向法院起訴。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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