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寧波
競(jìng)業(yè)限制有效期為五年嗎
1、 競(jìng)業(yè)限制是否在五年內(nèi)有效是無效的。競(jìng)業(yè)限制不得超過2年。
勞動(dòng)合同法：第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于內(nèi)部高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過兩年 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否在離職后一次性支付？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定。如果沒有協(xié)議或協(xié)商，則應(yīng)按月支付。此外，如果雇主超過三個(gè)月未支付，工人可以請(qǐng)求法院終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，法律不限制競(jìng)業(yè)限制賠償金的支付時(shí)間，可由雙方自行協(xié)商確定。可以一次性支付，當(dāng)然也可以按月支付。五年的競(jìng)業(yè)限制有效嗎？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限為五年。之后，工人可以聲稱競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效，并且只要求兩年的競(jìng)業(yè)限制期。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)間或內(nèi)容不符合法律的相關(guān)規(guī)定，我們?cè)撛趺崔k？當(dāng)類似的事情發(fā)生時(shí)，你可以來lyba找律師尋求幫助
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萬育緒律師，中共黨員，中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員，具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會(huì)計(jì)、稅法知識(shí)，多年來一直致力于法律研究和實(shí)踐，曾擔(dān)任某大型集團(tuán)企業(yè)法務(wù)主管，有較強(qiáng)的法學(xué)理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務(wù)，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務(wù)、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務(wù)。常以誠信為本，勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度深受當(dāng)事人的信任和好評(píng)，愿以豐富的社會(huì)閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責(zé)的法律服務(wù)。
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