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公司是否有權縮短競業禁止期

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 76人看過

1、公司是否有權縮短競業限制期P>

協商一致可以

競業禁止的最長期限為2年

根據《中華人民共和國勞動合同法》第24條，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。競業限制是指在勞動合同終止或解除后的一定期限內，用人單位與知悉用人單位商業秘密或者對用人單位經營產生重大影響的勞動者之間的協議，勞動者不得受雇于其他生產同類產品、經營同類業務并與本單位有競爭關系的用人單位，也不得受雇于其他生產同類產品、經營同類業務并與本單位有競爭關系的用人單位，他們也不得與自己的單位生產相同類型的產品或經營相同類型的業務。根據上述定義，主要有以下考慮因素：

1。對工人地位的限制。由于競業限制限制勞動者在一定時間內從事相同或類似行業的生產經營活動，關系到勞動者自由選擇職業的權利，甚至關系到勞動者的生存權，因此對勞動者的影響很大。正因為如此，競爭限制不能針對所有工人，特別是那些生活資料低、替代性強的普通工人。因此，在這里，工人僅限于“知道本單位商業秘密或對本單位經營有重大影響的其他工人”。因為如果只限于“知道本單位商業秘密的勞動者”，實際上是將競業限制條款視為保護商業秘密的工具，將競業限制條款等同于保護商業秘密。這不承認競業禁止條款本身的獨立價值，因此增加了“或對機組運行有重大影響的其他項目”以表明其付款時間限制。增加“應在終止或解除勞動合同的同時”，主要考慮到現在一些用人單位巧言辯解，聲稱平時支付的部分薪酬是競業限制賠償，不利于保護勞動者權利，因此，應在勞動合同終止或解除的同時確定支付賠償金的時間。3.支付方式的限制。主要考慮對工人的保護。因為如果不一次性付款，用人單位可能會采取分期付款的方式，所以勞動者和用人單位解除勞動合同后，還需要與原用人單位協商，這很可能會引發糾紛。同時，也有人認為“一次性付款”對雇主也有好處。因為如果分期付款被延遲，工人可以以“雇主未能按照約定向工人支付競業限制的經濟補償”為由，聲稱競業限制條款或競業限制協議無效。考慮到雇主可能會用同等項目進行補償，例如庫存積壓作為對工人的補償，因此工人的利益無法得到保護，因此此處僅限于貨幣，公司是否有權縮短競業限制期？只要《勞動法》規定了競業限制期限，用人單位有權掌握競業限制期限的長短。單位不遵守競業限制規定，公然違反規定，影響職工權益，如何解決？最好咨詢相關專業律師和lba。com可以為您提供此類服務

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