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寧波
競業限制在沒有補償的情況下會終止多久
1、 競業限制在沒有補償的情況下會過期多久參見合同中的規定。對于那些沒有支付經濟補償金的人，無論競業禁止協議是否當然無效，目前司法實踐基本上采取否定態度。在這種情況下，如果工人履行了競業限制協議，他可以要求雇主支付賠償金或提議取消競業限制協議。本協議的終止應在工人的意向表達到達另一方時生效。競業限制賠償期限的有效期是多久？競業限制賠償適用勞動仲裁的一般期限，就仲裁期限而言，一般為一年，現行《勞動法》第82條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法總則規定，一般民事權利的時效為兩年，特別民事權利的訴訟時效為一年。《勞動法》的這一規定不同于民事糾紛時效期限，民事糾紛時效期限是基于勞動爭議案件的特殊性，旨在盡快解決勞動爭議，但在實際執行中，由于一些勞動爭議案件的復雜性，工人很難在60天內申請仲裁，而且，他們往往無法獲得法律保護，因為他們超過了仲裁時限。特別是在當前勞動力供過于求的情況下，一些工人，如剛畢業的大學生和農民工，知道自己的權利受到了侵犯。為了維護與雇主的勞動關系，保住他們的“工作”，他們不會在勞動爭議發生時立即申請仲裁。他們通常別無選擇，只能主張自己的權利。此時，60天的仲裁時效期可能已經過了，因此，在立法過程中，有很多意見認為《勞動法》規定的60天時效期太短，不利于保護勞動者的合法權益。該法引用了《民法通則》關于特殊民事權利訴訟時效的規定，延長了申請仲裁的時效期限，并規定勞動爭議仲裁的時效期限為一年。《勞動合同法》只有23和24條關于競業限制的規定。其中，競業禁止的條件是，在條件解除或終止后，沒有其他與本單位具有競爭關系的用人單位生產、經營類似產品或從事類似業務，或者沒有開始生產、經營類似產品或從事類似業務；競業禁止期的付款方式為按月付款；支付對象為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；最長期限為兩年，競業限制在沒有補償的情況下到期多長時間？在簽署競業限制協議時，應仔細研究賠償金、違約責任等內容。如果對方不按照規定支付賠償金，你也可以追究對方的法律責任。如果你不了解有關競業限制的法律規定的內容，你可以向法律欺負者尋求律師的幫助
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