1、 因公司過錯辭職是否仍受競爭限制根據相關法律的規定，如果工人因公司過錯而辭職，他或她可以要求雇主支付經濟補償，但仍需遵守競爭限制的規定。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項：保密義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第三十八條【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，不得超過兩年：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反本法規定的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（二）用人單位提出終止勞動合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同依照本法第四十四條第一款規定訂立的合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。根據相關法律的規定，如果工人因公司過錯而離職，他可以要求雇主支付經濟賠償，但他仍然必須遵守競爭限制的規定。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有最專業的律師為您解答