如何合理避免競爭限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 95人看過

如何合理規避競爭限制根據中國勞動合同法規定,要合理規避競爭限制協議,我們只需要規避競爭限制協議約定的范圍、地區和期限,在競爭性企業工作是不夠的,《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定,競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定,前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位,或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期,競業限制協議的有效性的確定不得超過兩年。競業限制的目的只能是保護商業秘密。簽署競業限制協議的企業應當是商業秘密的權利人,即必須有商業秘密,這是實施競業禁止的一個非常重要的先決條件。如果企業無法證明其商業秘密的存在,競業禁止協議將因缺乏保護而不具有約束力。相對人,即員工,應當是因職務關系而接觸或可能接觸企業商業秘密的人員,而不是籠統、無原則地包括所有員工。任何人在任職期間不可能接觸商業秘密,不得被視為競業禁止的對象。但對于董事和經理而言,無需另行約定,因為根據《公司法》的規定,競業禁止是他們的法定義務。競業禁止的期限是適當的。在國外,競業禁止的最長期限是五年。目前,中國基本形成了競業禁止最長期限不超過三年的共識。在司法實踐中,具體時限應根據行業情況、員工個人情況、商業秘密的性質、商業秘密的期限等靈活控制,不能一概而論。一般來說,離職后最好不要超過2-3年,但對于高科技領域,由于其技術和產品的升級速度很快,競業禁止期不應太長。從國外法學的角度來看,競業禁止的期限有縮短的趨勢。根據中國的現狀,禁止高科技競爭的期限不應超過一年。具體來說,可以根據不同行業和技術更換周期的長短來規定限制期限,以防止企業規避法律,阻礙新技術的開發、傳播和利用,限制工人參與合法的市場競爭。員工必須得到相應的補償,補償方式可以多種多樣。例如,可以約定在員工任職期間每月提前向其支付一定的津貼,作為離職后競業限制的補償,也可以約定在競業限制期內離職后的總金額應在員工離職時一次性或多次支付;也可以采取其他形式的補償,如分配股份、支付高額養老金等。至于補償金額,應該合理,可以根據員工限制的程度和期限,以及行業的地位、職位、技能等來確定。一般來說,對員工的補償不得低于國家或員工所在地規定的最低生活標準;然而,對于高級管理人員或高級技術人員來說,采用該標準將導致明顯的不公平,不應低于原企業員工同期收入的2/3,以維持其原有的生活水平。競業禁止的范圍應當與員工在企業工作時擁有或者可能獲得的商業秘密的范圍相一致。競業禁止的范圍應限于與商業秘密競爭利益相關的地理范圍,而不應擴展到整個行業或專業領域。上述知識是小編輯對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定,要合理規避競業限制協議,只需規避競業限制協議約定的范圍、地區和期限,不足以在競爭性企業工作。如果你需要法律幫助,歡迎向lyba咨詢法律意見。com

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
崔強

崔強

執業證號:

11201201910083223

天津昭元律師事務所

簡介:

法學專業畢業,現就職于律師事務所,八年法律工作經驗,擅長婚姻家庭,遺產繼承,合同糾紛,物權糾紛等

微信掃一掃

向TA咨詢

崔強

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 色伦专区97中文字幕| 久久久精品人妻无码专区不卡| 91视频免费观看| 激情另类小说区图片区视频区 | 日产精品一二三四区国产| 国产日产一区二区三区四区五区| 亚洲va欧美va国产综合| jizzjizz视频| 最新中文字幕一区二区乱码| 国产成人精品综合久久久久| 么公的好大好深视频好爽想要| 四虎在线免费视频| 日韩在线视频第一页| 国产人成视频在线视频| 久久久999久久久精品| 老师的兔子好多软水在线看| 成年免费a级毛片| 免费少妇荡乳情欲视频| a级成人毛片完整版| 正文农村老少伦小说| 国产精品社区在线观看| 亚洲人成电影在线观看网| 97视频免费在线| 日本久久久久久久中文字幕| 国产a三级三级三级| 一区二区在线播放视频| 焰灵姬你下面好紧| 国产精品午夜无码av体验区 | japanese国产在线观看| 污污视频免费看| 国产精品久久影院| 久久精品国产99国产精品亚洲| 色青青草原桃花久久综合| 成人免费乱码大片a毛片| 人妻少妇精品视频专区| 香蕉免费在线视频| 日韩av无码精品一二三区| 午夜视频www| 99RE6在线视频精品免费| 最近中国日本免费观看| 四虎精品成人免费影视|