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如何規(guī)定競業(yè)禁止違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 129人看過

如何具體規(guī)定競業(yè)禁止違約金。目前沒有國家或地方法律可以依據(jù)或參考。雙方可就雙方違約約定違約金。約定的違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，并根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。“本規(guī)定主要規(guī)定約定的違約金應(yīng)當(dāng)公平合理。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金包括懲罰性違約金（旨在懲罰違約行為）和補(bǔ)償性違約金（旨在彌補(bǔ)另一方的損失并實現(xiàn)合同目的）。在主體平等的前提下，應(yīng)采取先補(bǔ)償性后懲罰性的原則。雙方可以選擇要求另一方承擔(dān)違約金或賠償損失。約定的違約金低于由此造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院增加違約金；約定的違約金過高的，當(dāng)事人可以請求人民法院適當(dāng)減少。根據(jù)優(yōu)先保護(hù)原則和促進(jìn)就業(yè)的社會需要，司法判決不太可能接受對工人適用懲罰性違約賠償金。因此，競業(yè)禁止協(xié)議的違約金可以大致理解為補(bǔ)償性違約金，就像違反服務(wù)期的違約金一樣。因此，違約金標(biāo)準(zhǔn)的實際參考是違約可能給單位造成損失。如果罰款與造成的機(jī)組損失相當(dāng)，則是合理有效的。如果罰款明顯大于造成的損失，則不合理，將予以調(diào)整。從單位的角度來看，明智的做法是先約定較高的違約金，然后在發(fā)生爭議后降低違約金，但提高違約金更為困難。以上是關(guān)于如何約定競業(yè)禁止違約金的相關(guān)法律規(guī)定。由此可見，我國對競業(yè)禁止違約金的規(guī)定較為完善。如果您仍不清楚違反競業(yè)限制的違約金，您可以當(dāng)面咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門解決。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢