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寧波
如何賠償違反競業限制的員工
如何對違反競爭限制的行為進行賠償雇主已支付了經濟賠償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位向用人單位支付違約金后，可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。顯然，違約金是懲罰性條款，而賠償損失是一種補償性責任。即使沒有約定違約賠償金，您也可以要求賠償損失。關鍵在于實際損失計算方法的一致性以及如何確定賠償金額？在實踐中，是否可以在競業禁止協議中約定賠償計算方法存在爭議，用人單位可以參照以下方式訂立更詳細的協議：（1）因侵犯商業秘密而遭受的實際損失作為賠償金額（如商業秘密泄露后客戶的損失、未能履行應簽署的合同等）；（2） 以違約方因違反本協議而獲得的所有利益作為賠償金額；（3） 因違約導致商業秘密被完全披露的，以商業秘密的全部價值作為賠償損失的依據（商業秘密的全部價值可由國家認可的委托無形資產評估機構評估）；（4） 同意雙倍或多次返還競業限制賠償金；（5） 違反保密和競業限制取得的收入。用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員在勞動合同或保密協議中約定保密事項，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月向勞動者提供經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。競業限制的面積、期限、經濟補償和違約金金額應由雇主和工人約定，但競業限制的期限不得超過上述關于員工違反競業限制應如何獲得補償的司法回答的兩年，我們可以清楚地認識到，賠償可以按照協議進行，如果沒有規定，就應該依法處理。如果仍不清楚員工違反競業限制應如何獲得賠償，建議咨詢律師更專業的法律部門。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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