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寧波
競業禁止條款有效嗎
競業禁止條款是否有效競業限制條款是否有效主要取決于競業限制條款是否符合《勞動合同法》的規定。如果不違反法律規定，不侵犯工人利益，《中華人民共和國勞動合同法》有關法律、法規一般有效。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為保密勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定，對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，經勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業限制條款是否有效，主要取決于競業限制條款是否符合《勞動合同法》的規定。如果它們沒有違反法律規定，也沒有侵犯工人的利益，它們通常是有效的。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com
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