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寧波
如何區分競業禁止協議和保密協議
如何區分競業限制協議和保密協議，保密協議和競業限制協議有以下區別：1.保密義務通常是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。嚴格來說，無論勞動者是否簽訂了保密協議，勞動者都有義務保守企業的商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務。保密義務要求保密人不得披露商業秘密，重點是不“說”，競業限制義務要求工人不能在競爭單位工作或自營業務，重點是不“做”。保密義務勞動者的義務僅限于保密，不限制勞動者的就業權利，而競業禁止義務不僅限制勞動者的秘密披露，還限制勞動者的就業。一般來說，保密義務的期限較長。只要存在商業秘密，工人的保密義務就會存在，而競業禁止的期限很短，《中華人民共和國勞動合同法》有關法律、法規規定的最長期限為兩年。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項：保密義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年。上述知識是對“如何區分競業禁止協議和保密協議”問題的回答。競業禁止協議與保密協議的區別在于，保密協議是一項法律義務，而競業禁止限制是一項約定義務等。歡迎需要法律幫助的讀者向lyba咨詢法律意見。com
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