首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 競業禁止義務由誰承擔

競業禁止義務由誰承擔

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 71人看過

競業禁止制度自產生以來，被許多企業所采用，但仍存在一些問題。首先是目標不明確。從競業禁止的對象來看，競業禁止主要針對公司關鍵崗位的五類員工：一是高級管理人員；二是技術研發人員；三是高級營銷人員（直接掌握大量客戶資源）；第四，對于人力資源、財務管理、法律管理等重要管理崗位的人員，他們掌握著公司的許多關鍵資料；第五，重要的信息提供者和企業中的各種研究數據都在他們手中，主要用于咨詢行業。一些企業走到了另一個極端，讓所有員工簽署競業禁止合同。對于非重要職位的員工，簽訂此類合同會阻礙人員的順利流動。目前，許多企業的競業禁止合同都是以“范本”的形式存在的。從老板到普通員工，他們都簽署了相同模式的條款。此類合同等于未簽署；此外，對于在工作中不能暴露任何商業秘密和商業秘密的員工，即使他們簽署了競業禁止合同，也應無效競業禁止實際上是一項保護企業利益的條款。這與以往勞動法主要保護的勞動者利益不同。遺憾的是，由于對合同內容缺乏了解，仍有大量企業沒有對這一有效的自我保護手段給予足夠的重視，許多企業在制定合同時并不完善，在執行合同時存在較多漏洞。許多企業與員工簽訂的競業禁止合同是無效合同，這使得企業在調查員工及其新單位的相關責任時難以獲得證據，許多情況最終導致企業在使用競業限制條款進行自我保護時應注意以下幾個問題：首先，有相應法規或協議的企業必須盡可能完善這些條款。在制定條款時，我們應該考慮所有的可能性，并將其寫在紙上。其次，澄清競爭補償問題。獲得補償是實施競業限制條款的前提。一些企業在競爭薪酬問題上往往與員工產生矛盾，員工離職后往往不愿意支付相應的競爭薪酬。但在發生爭議的情況下，員工可以自由離職，理由是企業沒有支付賠償金。關于競業限制賠償，法律沒有明確規定具體支付金額。《中關村科技園區條例》規定，員工的年度競爭性薪酬不得低于上一年度工資的1/2。第三，在制定條款時，應注意如何處理違反競業禁止合同的員工。一般來說，企業在條約中沒有明確違約后的相應處理方式，而是與員工達成口頭協議，這在法律上是站不住腳的，以上是小編為大家整理的相關問題的答案。綜上所述，競業禁止的簽訂對象一般是高級管理人員和核心技術研發人員，為其他群體簽訂競業禁止合同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com