（1） 1。人力資源中心向符合條件的人員發(fā)出錄用通知。確認(rèn)新員工的登記日期，并在登記前通知新員工到公司來，明確注意事項：所需信息、體檢等說明；

3。通知人力資源助理新員工的登記日期，人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職手續(xù)所需的表格，并根據(jù)新員工入職通知的內(nèi)容負(fù)責(zé)各項工作的實施：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公場所，申請電腦、電話；

--行政辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放；

--信息組負(fù)責(zé)郵箱、賬號的開通、電腦設(shè)備的調(diào)試等；

--員工的簽到登記

（2）辦理登機(jī)手續(xù)。人力資源中心向新員工發(fā)放《新員工入職登記工作單》，按規(guī)定辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《申請登記表》，并提交各種證件：

三張一寸免冠照片；

身份證原件或戶籍復(fù)印件；

學(xué)歷或資格證書原件；

與原單位解除或終止勞動合同證明；

體檢證明；

-簽訂勞動合同，與員工簽訂保密協(xié)議和崗位說明書；

-建立員工檔案和考勤卡；

--介紹公司情況，指導(dǎo)新員工參觀公司，介紹同事；

--將新員工調(diào)到用人部門；

--OA發(fā)布在線特許經(jīng)營信息并更新員工通訊簿。

2。用人部門的工作——負(fù)責(zé)安排座位，介紹和幫助熟悉工作環(huán)境；

——為新員工安排專人擔(dān)任輔導(dǎo)員，介紹工作職責(zé)和工作流程

（3）入職手續(xù)

1。填寫員工簡歷。

2。下發(fā)《制度匯編》，向新員工介紹公司情況和管理制度，使其對公司工作有基本了解，并要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。

3。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單，逐一辦理入職手續(xù)。

4。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間。

5。向新員工介紹管理層。

6。把新員工帶到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7。通過電子郵件和內(nèi)部刊物向全公司公布新員工情況。

8。更新員工通訊簿。

9。簽訂勞動合同。（4） 入職培訓(xùn)（5）成為全職員工的評估（1）。成為一名全職員工是一個評價員工工作的機(jī)會，也是公司人事優(yōu)化的重要組成部分。

2。成為正式員工是一種肯定和認(rèn)可。評估過程的良好實施可以為員工提供一個重新認(rèn)識自己和工作的機(jī)會，幫助他們提高自己。

3。一般員工的聘用由用人部門和人事部門批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4。新員工實習(xí)期結(jié)束后，人事部將安排正式員工考核。員工在試用期內(nèi)對自己的工作進(jìn)行自我評價，直接經(jīng)理對其進(jìn)行評價。直接經(jīng)理的考核結(jié)果對員工的就業(yè)起著決定性的作用。

（6）離職時

如何繳納未滿一個月的五險一金

員工應(yīng)在離職當(dāng)月參加五險一金。

根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人與用人單位簽訂勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加五險一金，試用期不取消，否則將受到處分。根據(jù)《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國用人單位和個人有權(quán)查詢繳費記錄和個人權(quán)益記錄，并要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位繳費。第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

當(dāng)員工被公司批準(zhǔn)錄用時，他/她應(yīng)該律師網(wǎng)咨詢并請專業(yè)律師。你知道嗎