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寧波
如何就商業秘密達成一致
首先，有幾條法律規定：《反不正當競爭法》第十條、《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》（勞部發〔1996〕355號）第二條，《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定（修正案）》（國家工商行政管理總局第41號）、《國家工商行政管理總局關于商業秘密構成要件的批復》（工商公字[1998]109號）根據上述規定，商業秘密指不能直接從公共渠道獲得，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，需要權利人采取保密措施的信息。信息必須具備上述三個特征才能被稱為商業秘密。作為用人單位，應當特別注意對其認為屬于商業秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。例如：用內部規章制度明確保密的范圍、內容、崗位、人員和措施，即制定保密制度；以協議的形式與有關單位和員工約定保密的權利和義務。只有這樣，才能依法保護自己的合法利益。勞動合同是用人單位與勞動者之間就商業秘密的內容達成一致的協議。根據規定，可以約定在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內（不超過6個月），可以調整崗位，變更勞動合同的有關內容；也可以約定用人單位：用人單位應當向掌握商業秘密的勞動者約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內（不超過3年），不得受雇于其他生產同類產品、經營同類業務并具有競爭關系的用人單位，不得生產與原單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予一定的經濟補償。你知道嗎
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