1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的請求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任：。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位在確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛時，應(yīng)承擔(dān)以下舉證責(zé)任：工資支付證明或記錄（員工工資發(fā)放名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；考勤記錄。

3。用人單位因作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；因用人單位不按規(guī)定支付勞動報酬而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任違反勞動合同，拒不依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件的，勞動者提出解除勞動合同的。

5。發(fā)生工傷時，勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因加班費(fèi)發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班事實證據(jù)而用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。第二，如何判斷勞動仲裁證據(jù)的有效性。

1。國家機(jī)關(guān)和其他職能部門的公文優(yōu)于其他書證。

2。鑒定結(jié)論、現(xiàn)場筆錄、檢驗記錄、檔案材料和經(jīng)公證或登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言；

3。原件比復(fù)印件和復(fù)印件好。

4。法律鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門。

5。法院的勘驗筆錄比其他部門的好。

6。原始證據(jù)優(yōu)于傳遞證據(jù)；

7。其他證人的證言優(yōu)于與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人的證言，對當(dāng)事人有利。

8。出庭證人的證言優(yōu)于不出庭證人的證言。

9。同一內(nèi)容的多種證據(jù)比孤立的證據(jù)好。三是勞動仲裁證據(jù)收集應(yīng)注意的問題。

1。一定要保留原始證據(jù)。不能提供原件的，應(yīng)當(dāng)盡量提供對方的依據(jù)或者證據(jù)，以盡量減少自己不能提供證據(jù)的不利影響，或者將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對方。

2。如果是錄音證據(jù)，要注意錄音的原始載體。從原始載體復(fù)制的錄音不是原始證據(jù)，其真實性無法保證，會引起對方的質(zhì)疑。

3。對于電子郵件、QQ電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議進(jìn)行公證，以提高其證據(jù)效力。為了防止郵件丟失或關(guān)閉，無法打開，關(guān)鍵郵件要養(yǎng)成備份的習(xí)慣。

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