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寧波
員工簽訂保密協議，公司不給保密費，如何維權
保密協議一般是指協議雙方約定，一方告知另一方的書面或口頭信息（即保密信息）不得向任何第三方披露。負有保密義務的一方違反向第三方披露保密信息的約定，給對方造成損失的，應當承擔民事賠償責任。關于保密費的標準和具體支付標準，法律沒有統一具體的規定，各地的法律法規也不盡相同。2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》對保密費的標準和支付方式也沒有規定。《寧波市勞動合同條例實施細則》第八條規定，用人單位要求勞動者保守商業秘密的，應當在勞動合同中約定相關內容。解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位仍負有保密義務的，由原用人單位支付勞動者保密補償金，其數額由雙方協商確定；領取保密補償金但不履行保密義務的，按照有關規定處理。因此，可以認為雙方可以就保密補償的標準和支付方式達成協議。
根據《勞動合同法》，用人單位可以要求勞動者承擔保密義務，甚至可以在離職后保密一段時間，但應當向勞動者支付一定的費用。如果公司不給保密費，可視為違反勞動合同。為維護自身權益，可申請勞動仲裁，并按保密協議要求公司支付費用。你知道嗎
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