保密義務不是競業禁止單位，不需要額外付費。

關于商業秘密的定義，我國《反不正當競爭法》規定：不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和商業信息。保密協議和競業禁止協議雖然都是保護商業秘密的措施，但在制定方式和法律后果上存在差異，主要體現在以下幾個方面：一是兩種措施對勞動者的限制不同。保密協議是用人單位與勞動者之間的協議，約定勞動者應當保守用人單位在聘用期間和終止聘用后知悉的商業秘密，不得讓第三人知悉和獲取。因此，勞動者離開用人單位后，可以不受限制地從事與用人單位相同或者類似的行業，即勞動者的勞動權利不受限制，但不得向新用人單位泄露原用人單位的商業秘密。考慮到前雇員的不正當競爭，競業禁止協議限制前雇員與雇主從事相同或類似的行業。因此，競業禁止協議首先限制勞動者的勞動權和擇業權。如果員工離職后沒有在與原用人單位有競爭關系的企業找到工作，無疑會削弱其賺錢能力，減少再就業機會。其次，競業禁止協議還限制了雇員使用其一般知識、經驗和技能的權利。由于競業禁止協議限制了員工從事同行業和類似行業，必然導致員工無法利用這些謀生技能，制約其個人發展。競業禁止的這一特點決定了競業禁止協議在法律上必須慎重對待。二是制定方法不同。保密協議可以是口頭的，也可以是書面的。保密義務實質上是勞動者對用人單位的默示義務。只要用人單位明確了商業秘密的范圍，采取了保密措施，包括制定保密制度、設置保密等級，獲得和使用商業秘密的員工應根據員工的忠誠度保守秘密，包括離職后義務。競業禁止協議必須采用書面形式，并經雙方同意。競業禁止義務是一種明示的合同義務。三是是否支付相應的對價。保密是一種不作為，是否支付對價應由雙方約定，在沒有約定的情況下不需要支付費用。同意支付保密費而不支付的，對方可以起訴要求支付，但仍不能違反保密義務。至于競業禁止協議，由于競業禁止協議限制了員工的工作權利，員工很有可能無法從事自己擅長或精通的工作，收入或生活質量必然下降。而在當今知識更新加速的時代，暫時退出某一領域可能意味著個人發展的停滯和落后，因此用人單位必須提供競業禁止協議支付經濟補償金。我國的相關法規和地方性法規也將合理補償作為競業禁止協議的一項基本內容。第四，期限的差異。實踐中，保密協議通常有期限，但筆者認為有期限的保密協議違背了商業秘密的性質。只要商業秘密處于保密狀態，義務人就應當遵守保密協議。為了避免用人單位濫用其優越的經濟地位，迫使勞動者簽訂不合理的競業禁止協議，競業禁止協議應當有合理的期限限制。我國有關法律規定，期限不得超過兩年。第五，侵犯商業秘密后的舉證責任不同。在商業秘密侵權訴訟中，證明責任往往成為商業秘密權利人的沉重負擔。許多權利人因舉證問題不敢起訴、不敢舉證或敗訴。本文考察了在兩種不同情形下用人單位的舉證責任：一是在因勞動者違反保密協議而引發的訴訟中，用人單位必須證明自己的商業秘密的存在以及勞動者違反保密義務披露保密信息的情況，在因員工違反競業禁止協議而引發的訴訟中，用人單位只需證明其自身存在商業秘密，員工違反協議從事競爭對手或自營競爭性業務。由于員工違反保密義務、泄露秘密的行為往往是秘密進行的，即使被發現也不容易提供證據；員工在競爭對手或自營競爭性企業工作的事實是一個外在的、明顯的事實，因此，在本案中，用人單位的舉證責任相對較輕，因此無法舉證的風險也較小。競業禁止協議大大減輕了商業秘密所有人的舉證責任，提高了他們維權的積極性，大大增加了維權的便利性和勝訴的可能性。綜上所述，作為一種無償保護商業秘密的手段，一旦侵權行為發生，權利人將面臨取證和舉證的問題。因此，法律規定，保密協議是特定人必須履行的法律義務。競業禁止協議限制了員工的工作權和生存權，因此必須謹慎對待，讓客戶必須支付經濟補償，這符合公平正義的價值追求。

以上知識是小編對“保密義務不是競業限制單位，不需要額外付費”問題的解決方案。保密協議是雇員的義務，因此雇主在遵守保密協議時不需要支付額外費用。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎