集體勞動合同備案應提供哪些信息？

1。企業所有權的性質？

2。員工人數？

3。企業法人營業執照復印件？

4。工會法人證明材料？

5。雙方首席代表、談判代表或委托人的身份證及授權委托書復印件？

6。員工代表與勞動合同書復印件相同；

7。集體合同條款協商及征求職工意見記錄；

8。職工代表大會或者全體職工代表大會審議通過的集體合同草案決議；

9。集體勞動合同條款說明。

集體勞動合同備案程序

集體勞動合同簽訂后，用人單位應當在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動和社會保障行政部門審核備案。步驟如下：

1。收到報送的集體合同及有關材料后，編號、登記，并及時告知報送單位領取時間；

2。對代表資格和簽字程序進行初步審查；

3。對集體勞動合同提出審查意見并答復用人單位。用人單位簽訂集體合同后，應當在7日內提交集體合同文本和有關文件，并將有關材料報勞動保障行政部門審核備案。集體勞動合同簽訂程序。

1。集體協商每一方有三至十名代表，人數相等，確定一名首席代表。職工由工會代表；沒有工會的企業，由職工民主選舉產生，經職工過半數同意。已成立的工會的首席代表不是工會主席的，由工會主席書面委托；企業首席代表由企業法定代表人擔任或者委派。

2。區域集體合同由區總工會代表轄區內企業職工與村企業管理小組協商簽訂；沒有區域經濟管理組織的，由區總工會主席代表企業職工簽訂在其管轄范圍內與企業經營者或者企業授權的代表逐一協商。二是起草集體合同。

在簽訂集體合同前，工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或者與企業共同起草集體合同草案。草案參照有關法律、法規和政策、同行業和可比企業的勞動標準、集體合同范本以及其他與簽訂集體合同有關的材料制定。三是雙方代表平等協商達成共識。（4） 經雙方首席代表批準并簽字。

1。將雙方同意的集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工審議，由工會代表說明起草過程、確定主要勞動標準和條件的依據以及各自的主要義務。審議通過后，由企業法定代表人和企業工會主席簽字。

2。區域性工會，由總工會主席代表轄區內企業職工與企業管理機構或者企業授權的代表機構簽訂合同；沒有區域性經濟管理機構的，由總工會主席擔任工會聯合會應當與企業經營者或者轄區內企業授權的代表簽訂合同。（5） 提交、審查和出版。

1。集體合同簽訂后，將集體合同一式三份、集體合同報送表、企業營業執照復印件、工會主席復函、區域性集體合同企業名單報送當地勞動行政部門七日內報考。

2。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，應當將集體合同審查意見發回本單位。三。集體合同經勞動行政部門審查批準后，企業應當自集體合同生效之日起10日內向全體職工公告；區域性集體合同應當印發各企業，由各企業公布實施。

看完以上內容，讓我們說清楚。這一點對于集體勞動者來說更為重要。只有將合同備案，才能更好地保護集體勞動者在勞動爭議中的權利。這對我們職工來說也是一個明顯的問題，以便更好地配合合同登記。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎