1、 是否需要為個體戶簽訂合同來幫助學徒?
根據我國相關法律法規,如果是非全日制就業,個體經營者不需要簽訂勞動合同幫助學徒。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工合同】非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。第七十一條【非全日制用工終止】非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止用工。終止雇傭關系時,用人單位不向勞動者支付經濟補償金。第二,《勞動合同法》對用人單位有何規定?
1。用人單位主要是指符合錄用條件的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他勞動組織。有的還包括事業單位、國家機關、社會團體和其他組織。其中,企業既包括國有企業、集體企業、民營企業、股份制企業和外商投資企業,也包括法人企業和非法人企業(合伙企業、獨資企業等)。個體經濟組織是經工商行政管理機關依法核準登記,取得營業執照,從事工商生產經營活動的個體單位,也就是通常所說的個體工商戶。民辦非企業單位是指企業、社會團體、其他社會力量和公民個人利用非國有資產舉辦的從事非營利性社會服務活動的社會組織。根據《民辦非企業單位登記管理暫行條例》,我國民辦非企業單位主要包括各類民辦學校、醫院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業培訓中心、福利機構等,人才交流中心等基于此類單位“企業化管理”的本質,內部勞動關系應通過《勞動合同法》進行調整。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定,個體經營戶要求其助手帶徒弟。如果他們是兼職員工,他們不需要簽訂勞動合同。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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